جهت دانلود فایل آپدیت لیست دیسک کلیک کنید

روش های ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

روش اول- ارسال لیست بیمه از طریق سامانه eservices

با استفاده از سامانه تامین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir ، میتوانیم ابتدا پرسنل را ایجاد کرده و سپس بصورت ماهیانه، لیست بیمه کارگاه را بصورت آنلاین و با استفاده از سایت ارسال نماییم

این روش زمانی مناسب هست که تعداد پرسنل کم باشند و بصورت آنلاین به راحت قابل ارسال خواهند بود.

روش دوم- ارسال لیست بیمه از طریق لیست دیسک

با استفاده از نرم افزار لیست بیمه تامین اجتماعی، میتوانیم بصورت آفلاین و بدون نیاز به اینترنت، تمامی مراحل آماده سازی ارسال را انجام دهیم و در نهایت با استفاده از این نرم افزار میتوانیم، دو فایل خروجی تهیه نموده و از طریق سامانه eservices لیست خود را در سایت تایید نهایی و پرداخت نماییم.

استفاده از نرم افزار لیست دیسک زمانی توصیه میگردد که تعداد پرسنل ما زیاد بوده و جهت سهولت کار از این نرم افزار خروجی میگیریم.
این نرم افزار در نهایت ۲ خروجی به ما خواهد داد که یکی از آنها ریزکارکرد پرسنل و دیگری لیست تجمیعی ماهانه میباشد.

آماده سازی لیست بیمه با استفاده از سایر نرم افزارها

برخی از نرم افزارهای حسابداری از جمله سپیدار یا … قابلیت تهیه فایل خروجی به مانند لیست دیسک را دارا هستند و در صورت تمایل میتوان بجای استفاده از نرم افزار لیست دیسک، از خروجی نرم افزار حسابداری که امور روزانه را با آن انجام میدهیم استفاده کرد.

بدین ترتیب با نحوه ارسال لیست بیمه آشنا شدیم و همچنین آموزش فایل آپدیت نرم افزار لیست دیسک را خدمت شما عزیزان ارائه نمودیم.
در صورت تمایل جهت استفاده از دوره جامع حسابداری حقوق و دستمزد میتوانید بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

جهت شرکت در این دوره جامع کلیک کنید

نوشته فایل آپدیت نرم افزار لیست دیسک اولین بار در آموزش نرم افزار هلو. پدیدار شد.

ریز حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳

از آنجایی که حداقل حقوق در سال ۱۴۰۳ به میزان ۲،۳۸۸،۷۲۸ ریال تعیین گردید، میزان حقوق در ۶ماه اول سال معادل ۷۴،۰۵۰۵۶۸ ریال و در ۶ماه دوم سال معادل ۷۱،۶۶۱،۸۴۰ ریال می‌باشد.

مزایای مستمر ماهانه نیز به شرح زیر میباشد

بن کارگری در سال ۱۴۰۳ معادل ۱۴،۰۰۰،۰۰۰ ریال بصورت ماهانه می‌باشد و افزایش ۳۰۰هزار تومانی نسبت به سال قبل داشته است.

حق مسکن در سال ۱۴۰۳ معادل ۹،۰۰۰،۰۰۰ ریال  بصورت ماهانه می‌باشد و هیچ گونه تغییری نسبت به سال گذشته نداشته است و باید منتظر نظر نهایی هیئت وزیران نیز برای مبلغ حق مسکن سال جدید باشیم.

پایه سنوات برای سال ۱۴۰۳ معادل مبلغ ۲،۱۰۰،۰۰۰ ریال (ماهانه) می‌باشد که همانند حق مسکن، هیچ تغییر یا افزایشی نسبت به سال گذشته نداشته است. (پایه سنوات از سال ۱۴۰۱ همواره ۲،۱۰۰،۰۰۰ ریال بوده است)

حق تاهل (مزایای مستمر جدید سال ۱۴۰۳)

تفاوت مهمی که حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ با سنوات گذشته داشته است، اضافه شدن یک آیتم حقوق مستمر با عنوان حق تاهل می‌باشد که به تمامی کارگرانی که متاهل هستند تعلق می‌گیرد.
ضمناٌ حق تاهل هیچ ارتباطی با حق اولاد ندارد و دریافتی حق اولاد طبق سنوات گذشته می‌باشد.

مبلغ حق تاهل در سال جدید نیز معادل ۵،۰۰۰،۰۰۰ ریال (فقط برای افراد متاهل) می‌باشد. بنابراین این آیتم حقوقی مشمول افراد مجرد نیست.

حق اولاد معادل ۳برابر حقوق روزانه

میزان مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل ۱۰% حداقل دستمزد ماهانه یا همان ۳ روز کاری می‌باشد که در سال ۱۴۰۳ برای هر فرزند ۷،۱۶۶،۱۸۴ ریال می‌باشد.

نرخ افزایش حقوق سایر سطوح سال ۱۴۰۳

نرخ افزایش سایر سطوح نسبت به سال گذشته ۲۲درصد می‌باشد به علاوه مبلغ ۶،۹۰۰،۷۸۰ ریال بصورت ماهیانه که این نرخ برای افرادی که بیش از حداقل حقوق در سال گذشته دریافتی داشته اند درنظر گرفته می‌شود.

در نهایت خروجی حقوق و دستمزد سال جدید با جزئیات آن در جدول ذیل قابل مشاهده است:

نوشته حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ اولین بار در آموزش نرم افزار هلو. پدیدار شد.

حقوق و دستمزد

یکی از مباحث فوق العاده کاربردی حسابداری که یادگیری آن برای تمامی حسابداران و دانشجویان حسابداری واجب می‌باشد، موضوع حقوق و دستمزد می‌باشد که در بازارکار حسابداری مورد نیاز است.

جهت استفاده از تخفیف ویژه دوره حقوق و دستمزد کلیک کنید

حسابداران هر ماه بعد از انجام محاسبات حقوق و دستمزدی شرکت بایستی سند حسابداری مربوط به آن را صادر نمایند که این سند آخر هر ماه در نرم افزار حسابداری مورد استفاده در شرکت ثبت می‌گردد.

آیتم های حقوق و دستمزد شامل موارد زیادی از قبیل حقوق پایه، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق مسئولیت، حق جذب، حق اولاد، اضافه کاری، تعطیل کاری و … می‌باشد که در سند حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد باتوجه به گردش آن ها وارد می‌گردند.

پیش فرض صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد در پایان ماه این است که شما به کلیه مباحث مربوط به حقوق و دستمزد و محاسبات آن اشراف داشته باشید تا بتوانید در پایان ماه سندی را صادر نمایید.

در این آموزش و در ویدیو زیر ما یک مورد مثال جامع که ثبت سند آن در نرم افزار حسابداری هلو می‌باشد آورده ایم.

سند ثبت شده حقوق و دستمزد در مثال مذکور به شکل زیر می‌باشد.

سند حقوق و دستمزد

حقوق پایه                               ۵۴،۸۵۲،۲۶۸ (بد)

پایه سنوات                              ۲،۱۰۰،۰۰۰ (بد)

حق مسکن                             ۹،۰۰۰،۰۰۰ (بد)

بن کارگری                             ۱۱،۰۰۰،۰۰۰ (بد)

حق مسئولیت                        ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ (بد)

حق اولاد                               ۱۰،۶۱۶،۵۶۸ (بد)

اضافه کاری                            ۱۴،۳۵۳،۱۰۰ (بد)

حق ماموریت                           ۷،۴۴۷،۰۰۰ (بد)

حق بیمه سهم کارفرما             ۲۵،۶۰۰،۲۳۵(بد)

• سازمان تامین اجتماعی                      ۳۳،۳۹۱،۶۱۰   (بس)
• اداره مالیات                                       ۲،۷۱۴،۲۸۳    (بس)
• طاهری محمد – پرسنل                        ۱۱۸،۸۶۳،۲۷۸ (بس)

بدین ترتیب با نحوه صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد آشنا شدیم و امیدواریم این آموزش برای شما عزیران مفید واقع شده باشد.

نوشته نحوه صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد اولین بار در آموزش نرم افزار هلو. پدیدار شد.

مالیات بر حقوق

همانطور که احتمالاً می‌دانید طبق ماده ۸۲ قانون مالیات‌های مستقیم ،هر شخصی اعم از حقیقی و حقوقی که درامد در ایران کسب می‌کند مشمول مالیات بر درآمد حقوق است و یکی از مهم ترین وظایف حسابداران حقوق و دستمزدی ،محاسبه مالیات بر حقوق پرسنل در هر ماه و ارسال آن‌ها به سامانه مالیات بر حقوق می‌باشد.

مالیات بر حقوق چقدر است؟

مالیات بر حقوق معمولاً بصورت سالانه توسط هیئت دولت مشخص می‌گردد و تا یک مبلغ مشخصی معافیت مالیاتی داریم.

برای سال ۱۴۰۲ میزان معافیت مبلغ ۱،۲۰۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال برای یکسال می‌باشد و به عبارتی ماهانه ۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال است.

مالیات بر حقوق بصورت پلکانی محاسبه می‌گردد و برای سال جدید طبق جدول زیر هر ماهه مشخص می‌گردد.

محاسبه مالیات بر حقوق در نرم افزار اکسل چگونه است ؟

یکی از ابزارهایی که در بحث حقوق و دستمزدی کمک دست حسابداران است نرم افزار اکسل می‌باشد که می‌توانیم تمامی عناصر حقوق و دستمزدی را با آن محاسبه و ارائه کنیم.
جهت محاسبه مالیات بر حقوق در نرم افزار اکسل ،از یکی از توابع مهم اکسل به نام if (اگر) استفاده می‌نماییم تا از پیچیدگی های محاسبه
مالیات بر حقوق دوری نماییم.

جهت مشاهده چگونگی انجام فرایند کافیست ویدیو بالا را مشاهده نمایید که بصورت جامع در آن توضیحات
را ارائه داده ایم.

در پایان نیز جهت یادگیری کامل مبحث مهم حقوق و دستمزد ،پیشنهاد ما شرکت در دوره جامع حقوق و دستمزد می‌باشد که شامل ۱۰ساعت آموزش ویدیویی جامع به همراه ارائه مثال های متنوع میباشد. این دوره جامع شامل ۶ماه پشتیبانی آموزشی نیز می باشد.جهت شرکت در این دوره روی لینک زیر کلیک نمایید.

همین الان میخواهم در دوره جامع شرکت نمایم

نوشته نحوه محاسبه مالیات حقوق در اکسل اولین بار در آموزش نرم افزار هلو. پدیدار شد.

تامین معیشت کارمندان و کارگرانی که مشمول قانون کار و تامین اجتماعی هستند ، همواره یکی از مهم ترین دغدغه های دولت محسوب شده است که در همین راستا ، ضوابطی برای حمایت های مادی و معنوی از آنها ، در قوانین مربوطه ، پیش بینی کرده و از جمله آنها ، می توان به حق سنوات و پایه سنوات در قانون کار اشاره نمود که با یکدیگر متفاوت هستند .

فرمول و نحوه محاسبه حق سنوات که از آن با عنوان پاداش پایان خدمت نیز یاد می شود ، با پایه سنوات ، متفاوت بوده و بر مبنای آخرین حقوق دریافتی فرد در آن سال ، می توان میزان آن را محاسبه نمود . به همین دلیل ، آشنایی با تفاوت های حق سنوات و پایه سنوات و اینکه نحوه محاسبه این دو مزایا، در سال ۱۴۰۲​ چگونه است ، ضروری به نظر می رسد تا در صورت عدم پرداخت آن توسط کارفرما ، کارگران ، بتوانند حقوق خود را از طریق اداره کار ، مطالبه نمایند .

به همین دلیل ، در ادامه این مقاله ، ابتدا به توضیح مفاهیمی چون حق سنوات و پایه سنوات پرداخته و سپس ، فرمول و نحوه محاسبه حق سنوات و پایه سنوات سال ۱۴۰۲ را بر مبنای بخشنامه حق سنوات ، مورد بررسی قرار داده و جزئیات مربوط به هر یک از آنها را بیان می کنیم .

حق سنوات چیست

علاوه بر اینکه کارگر ، در پایان هر ماه کاری ، حقوق ثابت و برخی از مزایا همچون حق مسکن ، حق عائله مندی و خوار و بار و حق اولاد دریافت می کنند ، در قانون کار ، برای حمایت مادی از کارگران ، دریافت حق سنوات نیز ، مورد پیش بینی قرار گرفته است که به ازای هر سال سابقه کار ، به مشمولان تعلق می گیرد و معمولا در پایان مدت کار یا خاتمه قرارداد کار ، کارگران می توانند آن را از کارفرما مطالبه و دریافت کنند .

بر این اساس ، در پاسخ به این سوال که حق سنوات چیست ، باید گفت که حق سنوات به معنای آن است که به ازای سال هایی که فرد ، نزد کارفرمایی مشغول به کار بوده است ، مبلغی را تحت عنوان حق سنوات پایان خدمت ، دریافت دارد و به همین دلیل ، به آن مزایای پایان کار یا پایان خدمت نیز گفته می شود و از این لحاظ ، مشابه پاداش بازنشستگی است که دولت ، پس از خاتمه کار به دلیل بازنشستگی یا بازخرید خدمت ، به کارمندان خود پرداخت می نماید .

یکی از نکات مهم در خصوص حق سنوات چیست ، این است که تمامی کسانی که رابطه کاری شان به هر دلیلی اعم از فوت کردن ، اخراج ، ترک کار ، تعدیل نیرو ، بازخرید یا بازنشسته شدن ، به پایان می رسد ، می توانند از مزایای مربوط به حق سنوات ، برخوردار شوند که فرمول و نحوه محاسبه حق سنوات در سال ۱۴۰۲ را نیز ، در ادامه توضیح خواهیم داد .

همچنین ذکر این نکته ضروری است که بر اساس قانون ، در صورتی که شخصی ، به مدتی کمتر از یک سال در کارگاهی مشغول به کار بوده و قبل از آن ، بنا به هر دلیل ، رابطه کاری وی با کارفرما قطع می شود ، استحقاق دریافت حق سنوات را با احتساب مدت زمان کار خود ، خواهد داشت .

پایه سنوات چیست

در قسمت قبل ، به توضیح حق سنوات که از آن با عنوان پاداش پایان خدمت نیز یاد می شود ، پرداخته و گفتیم که پس از قطع رابطه کاری میان کارگر و کارفرما ، به ازای تعداد سال هایی که کارگر در آن محل ، کار کرده است ، می بایست بر اساس آخرین حقوق همان سال ، به وی حق سنوات پرداخت شود . اما یکی دیگر از مفاهیم مشابه حق سنوات ، پایه سنوات است که برخی تصور می کنند این دو با هم یکسانند ؛ در حالی که اینگونه نیست .

در پاسخ به این سوال که پایه سنوات چیست ، باید گفت که به ازای هر روز کاری ، برای جبران کمبود یا نقص حقوق کارگران و تعدیل اقتصادی حقوق کارگران ، افزایش رضایت شغلی و لحاظ سابقه کاری در میزان دریافتی آنها ، مبلغی با عنوان پایه سنوات به ایشان تعلق می گیرد که بر خلاف حق سنوات که در پایان مدت خدمت به کارگر پرداخت می شد ، پایه سنوات ، در پایان همان ماه ، علاوه بر حقوق ثابت و سایر مزایای مربوطه ، به کارگران ، قابل پرداخت خواهد بود و به همین دلیل ، به آن ، حق سنوات روزانه نیز گفته می شود .

در قسمت بعد ، به توضیح اینکه نحوه محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۲ بر اساس بخشنامه شورای عالی کار چگونه است ، خواهیم پرداخت . اما در این خصوص ، باید افزود که پایه سنوات ، از قرار روزانه ۷۰۰۰ هزار تومان ، به همه کارگران ، قابل پرداخت بوده و کارگر ، بر اساس مدت قرارداد خود که باید حتما بیش از یکسال باشد ، از ابتدای سال دوم ، از این حق ، بهره مند می شود و در صورتی که کارگر ، مشمول طبقه بندی مشاغل باشد ، بر اساس جدول مندرج در بخشنامه حقوق ، میزان آن ، تا ۷ هزار و ۵۶۰ تومان (روزانه) افزایش خواهد داشت .

حتی کارگران فصلی نیز ، بر اساس مدت زمان کار خود ، از این حق بهره مند می شوند ، مگر در مورد دانشجویانی که در تابستان کار می کنند . نکته مهمی که باید در خصوص پایه سنوات در نظر داشت ، این است که مشمول ۲۱ درصد افزایش حقوق و مزایای سال ۱۴۰۲ ، نخواهد بود . در ادامه ، نحوه محاسبه پایه سنوات را که در بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲​ تعیین شده است ، شرح خواهیم داد .

نحوه محاسبه حق سنوات ۱۴۰۲

سوال مهمی که در خصوص حق سنوات چیست ، مبلغ و میزان آن چقدر است ممکن است مطرح شود ، این است که نحوه محاسبه حق سنوات سال ۱۴۰۲ به چه صورت است و به عبارت دیگر ، در صورتی که شخصی ، در پایان سال ۱۴۰۲​ ، بخواهد حق سنوات یک یا چند سال خود را دریافت کند ، چه مبلغی به وی تعلق خواهد گرفت ؟

در پاسخ به این سوال ، باید گفت که نحوه محاسبه حق سنوات ، در ماده ۲۴ قانون کار ، تعیین شده است که بر اساس آن ، در صورت خاتمه قرارداد کار در مواردی همچون قرارداد کار معین یا قرارداد مدت موقت و یا مواردی همچون فوت ، بازنشستگی یا از کارافتادگی ، کارفرما باید به کارگری که به مدت یک سال یا بیشتر در آن محل مشغول به کار بوده است ، به ازای هر سال کار متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق پایه همان سال ، معادل یک ماه حقوق ، به عنوان حق سنوات یا مزایای پایان کار پرداخت نماید که فرمول محاسبه آن را در قسمت بعد ، ذکر می کنیم .

همچنین ، در خصوص نحوه محاسبه حق سنوات ، باید افزود که در حال حاضر ، علاوه بر حقوق ثابت کارگران ، مزایای ایشان نیز ، در تعیین مبلغ و میزان حق سنوات سالانه ، موثر است و مواردی از قبیل حق مسکن ، حق خواروبار و حق اولاد و غیره نیز ، در میزان حق سنوات پرداختی به کارگران ، مورد محاسبه قرار می گیرند .

اما در خصوص نحوه محاسبه پایه سنوات یا سنوات روزانه نیز ، باید گفت که شورای عالی کار ، در هر سال ، با صدور بخشنامه ای ، میزان و مبلغ پایه سنوات را به ازای هر روز کاری ، تعیین می کند . کارگرانی هم که در کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند ، به ازای گروه های بیست گانه ، به ازای روزهای کارکرد خود ، از پایه سنوات ، بهره مند می شوند . در ادامه ، فرمول محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۲ کارگران را نیز ، ارائه خواهیم نمود .

فرمول محاسبه سنوات ۱۴۰۲ در قانون کار

در قسمت های قبل ، توضیح دادیم که حق سنوات سالانه و پایه سنوات چیست و همچنین ، نحوه محاسبه آن را نیز ، به اختصار ذکر نمودیم . اما آنچه که در این قسمت قصد داریم بررسی نماییم ، این است که فرمول محاسبه حق سنوات ۱۴۰۲​ در قانون کار و فرمول محاسبه پایه سنوات سال ۱۴۰۲ ، به چه صورت است ؟

در پاسخ به این سوال ، باید گفت که نحوه محاسبه حق سنوات در سال ۱۴۰۲ ، مانند سال های قبل بوده و به این صورت است که حقوق پایه همان سال ، در تعداد روزهای کارکرد فرد ، ضرب شده و حاصل آن ، تقسیم بر ۳۶۵ ( تعداد روزهای سال ) می شود . البته ، در حالتی که کارگر ، چند سال در یک محل مشغول به کار بوده و در سال ۱۴۰۲ ، رابطه کاری وی به پایان می رسد ، در صورتی که حق سنوات سال های قبل خود را به صورت سالانه دریافت نکرده باشد ، می تواند به مأخذ پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۲​ ، حق سنوات خود را دریافت کند .

لذا ، فرمول محاسبه آن ، به این صورت است که آخرین حقوق کارگر در سال ۱۴۰۲ ضرب در تعداد روزهای کارکرد ، تقسیم بر ۳۶۵ می شود . به عنوان نمونه ، اگر آخرین حقوق کارگر ، مبلغ ۵ میلیون و ششصد و پنجاه هزار تومان باشد و به مدت ۳۰۰ روز در طول سال ، کار کرده باشد ، میزان حق سنوات سالانه وی ، به مبلغ ۴ میلیون و ششصد و چهل و چهار هزار تومان خواهد بود . در انتها نیز حق سنوات سال های مختلف، با یکدیگر جمع شده و حاصل جمع ، مطالبه نهایی حق سنوات کارگر خواهد بود .

فرمول محاسبه پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۲​ نیز ، به این صورت است که طبق بخشنامه حقوق و دستمزد، به کارگرانی که در سال ۱۴۰۲ ، دارای یک سال سابقه کار شده و یا اینکه یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد ، روزانه ، مبلغی به عنوان پایه سنوات پرداخت می شود ، به این ترتیب که تعداد روزهای کار ، ضرب در مبلغ اعلام شده توسط شورای عالی کار ( ۷۰۰۰ تومان روزانه) خواهد شد .

بخشنامه حق سنوات

در خصوص حق سنوات یا مزایای پایان کار کارگران ، در سال های اخیر ، بخشنامه های مختلف و بعضا متفاوتی توسط مقامات یا سازمان های دولتی صادر شده است که در خصوص نحوه محاسبه حق سنوات می باشد . یکی از مهم ترین بخشنامه های حق سنوات ، مواد ۲ و ۸ بخشنامه مورخ ۱۳۹۴/۴/۸ وزارت نیرو می باشد .

حکم قانون کار در خصوص نحوه محاسبه و پرداخت حق سنوات ، بر اساس آخرین حقوق و آخرین مزد می باشد که در برگیرنده تمامی اقلام مزد در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار است ؛ لکن بر اساس ماده ۲ و ۸ بخشنامه مذکور ، نحوه محاسبه حق سنوات ، صرفا بر مبنای مزد مبنا و مزد ثابت به علاوه حق جذب می باشد . به همین دلیل ، با اعتراض از این بخشنامه در دیوان عدالت اداری ، دیوان ، اقدام به ابطال این بخشنامه نمود .

با صدور رای توسط دیوان ، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات کارگران ، مطلق حقوق و مزایای مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار می باشد که در برگیرنده حق السعی کارگران ، شامل کمک هزینه عائله مندی ، هزینه مسکن ، خواروبار ، هزینه ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه می باشد ؛ نه صرفا حقوق ثابت کارگران .

در همین رابطه ، در تاریخ ۱۳۹۹/۱۰/۲۴ ، در وزارت کار ، تعاون و رفاه اجتماعی نیز ، بخشنامه ای صادر شده است که به موجب آن ، در خصوص نحوه محاسبه حق سنوات ، به دادنامه صادره از هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری استناد شده و آن را ملاک محاسبه حق سنوات قرار داده است . متن این بخشنامه ، به این شرح است :

به موجب دادنامه شماره ۱۰۰۰۸۷ ، مورخ ۱۳۹۸/۶/۳ دیوان عدالت اداری ، ماخذ محاسبه فوق العاده ها و مزایای قانونی نظیر مزایای پایان کار یا همان حق سنوات ، « مزد یا حقوق » موضوع مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار می باشد ؛ مگر اینکه صراحتا در قانون ، مبنای محاسبه مزد مبنا یا ثابت موضوع ماده ۳۶ قانون کار پیش بینی شده باشد . لذا مبنای محاسبه حق سنوات ، مطلق مزد و یا حقوق است ؛ نه صرفا مزد ثابت و مبنا.

تخفیف ۵۰درصدی دوره جامع حقوق و دستمزد

منبع

نوشته حق سنوات چیست اولین بار در آموزش نرم افزار هلو. پدیدار شد.

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

پس از جلسات مداوم و ساعتها مذاکره در نهایت حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ تعیین شد. آخرین جلسه شورایعالی کار برای تعیین دستمزد سال ۱۴۰۲، که از ساعت ۱۹ روز گذشته تا ۲ بامداد امروز (۲۹ اسفند) تداوم داشت، به نتیجه رسید.

براساس تصمیم شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ با افزایش ۲۷ درصدی به ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان رسید.

در ادامه حق بن کارگریان رقم ۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان و حق مسکن به رقم ۹۰۰,۰۰۰تومان تصویب شد. در سال ۱۴۰۱ مبلغ بن خواروبار ۸۵۰ هزار تومان و حق مسکن ۶۵۰ هزار تومان بود.

برای کارگران سایر سطوح، افزایش به این ترتیب است: ۲۱ درصد به اضافه‌ی مبلغ ۸۳,۵۹۶ تومان روزانه.

جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ مطابق با آخرین اخبار اعلام شده به شرح زیر است:

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

در سال ۱۴۰۲، افزایش حقوق بازنشستگانف وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی لشکری و کشوری و سایر صندوق های بارنشستگی به میزان ۲۰% است. حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران پس از اعمال این افزایش نباید کمتر از مبلغ ۶.۳۰۰.۰۰۰ باشد. بدین صورت میتوان گفت که حداقل حقوق مستمری بگیران و بازنشستگان در سال ۱۴۰۲، مبلغ شش میلیون و سیصد هزارتومان خواهد بود.

حقوق سربازان در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

مطابق با تبصره ۱۲ بودجه سال ۱۴۰۲  حداقل حقوق دریافتی سربازان در سال ۱۴۰۲ به شرح زیر است:

•  حقوق سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی به میزان ۶۰% حداقل دریافتی پایور افزایش و ۴.۸۰۰.۰۰۰ تومان خواهد بود.
• حقوق سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی به میزان ۶۵% حداقل دریافتی پایور افزایش و ۶.۰۰۰.۰۰۰ تومان خواهد بود
• حداقل حقوق سربازان متاهل بدون فرزند به میزان ۹۰% حداقل دریافتی پایور افزایش و ۷.۲۰۰.۰۰۰ تومان خواهد بود.

توجه داشته باشید که با توجه به درجه، میزان تحصیلات و تعداد فرزند رقم حقوق سربازان توسط نیروهای کل مسلح تعیین خواهد شد و رقم هایی که در بالا ذکر کردیم، حداقل حقوق سربازان است.

مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۲ چقدر خواهد بود؟

میزان مالیات بر درآمد برای کارمندان و کارگران یکسان است و مطابق با درآمد آن ها می باشد. در سال ۱۴۰۲ افرادی که تا سقف ۱۰ میلیون تومان حقوق دریافت میکنند از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند و افرادی که بیشتر از ۱۰ میلیون تومان حقوق میگیرند، نرخ مالیات بر حقوق آن ها متناسب با حقوق دریافتی آن ها به شرح زیر است:

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۲

در صورتی که تمایل به محاسبه حقوق و دستمزد، اضافه کاری، حق سنوات و حق بیمه خود را دارید با استفاده از جدول زیر و فرمول های نوشته شده میتوانید به صورت شخصی، مبلغ مورد نظرتان را محاسبه کنید

نظر شما درمورد آخرین تغییرات و رقم حقوق و دستمزد چیست؟ آیا این افزایش حقوق و دستمزد را برای خود کافی میدانید؟ نظر خود را با ما و دیگران به اشتراک بگذارید تا پیرامون درآمدها و حقوق و دستمزد امسال با هم گفت و گو کنیم.

جدول تعداد تعطیلات رسمی و ساعات موظفی ۱۴۰۲

در جدول زیر تعداد تعطبلات رسمی ۱۴۰۲ و محموع ساعات و روزهای موظفی در هر ماه را برای شما آماده کرده ایم.

حداقل حقوق در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

مطابق با اعلام وزارت کار حداقل حقوق در سال ۱۴۰۲ مبلغ  ۷.۹۲۰.۰۰۰ هزار تومان است

حق سنوات چگونه محاسبه میشود؟

برای محاسبه حق سنوات ماهیانه میتوانید به آسانی از فرمول زیر استفاده کنید:

( x 2.5سابقه کار به ماه) x (مزد روزانه کارگر)

معافیت مالیات حقوق در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

در سال ۱۴۰۲ افرادی که تا سقف ۱۰ میلیون تومان حقوق دریافت میکنند از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند و افرادی که بیش از ۱۰ میلیون تومان حقوق دریافت میکنند، مالیات حقوق آن ها به صورت پلکانی خواهد بود که در بالا جدول آن را برایتان آماده کرده ایم.

نوشته حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ + جدول حقوق دستمزد ۱۴۰۲ اولین بار در آموزش نرم افزار هلو. پدیدار شد.

سنوات پایان خدمت چیست؟

سنوات پایان خدمت که به آن حق سنوات هم گفته می‌شود، از آن دسته مزایای اجباری کارگران مشمول قانون کار می‌باشد که با توجه به قانون ، بایستی به تمامی کارگران به هنگام خاتمه قرارداد تعلق بگیرد.

طبق ماده ۲۴ قانون کار
درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم ازمتوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنـوان مزایـای پایان کار به وی پرداخت نماید.

فرمول محاسبه حق سنوات چیست؟

برای محاسبه حق سنوات، حسابداران باید در ابتدا تعداد روزهایی که کارگر در شرکت مشغول به کار بوده را بدست بیاورند.

بعنوان مثال آقای مجتبی کریمی در تاریخ ۱۴۰۰/۰۲/۰۱ در شرکت اطلس استخدام شده و اولین روز کاری ایشان هم همان یکم اردیبهشت می‌باشد. در پایان سال ۱۴۰۴، آقای کریمی قراردادش به اتمام می‌رسد.
فاصله بین یکم اردیبهشت و پایان ۱۴۰۴ به شرح زیر است

• روزهای کارکرد سال ۱۴۰۰  : ۳۳۴ روز
• روزهای کارکرد سال ۱۴۰۱ : ۳۶۵ روز
• روزهای کارکرد سال ۱۴۰۲ : ۳۶۵ روز
• روزهای کارکرد سال ۱۴۰۳  : ۳۶۶ روز
• روزهای کارکرد سال ۱۴۰۴: ۳۶۵ روز

مجموع روزهای کارکرد آقای کریمی : ۱۷۹۵  =  (۳۶۵ + ۳۶۶ + ۳۶۵ + ۳۶۵ + ۳۳۴)

حال پس از بدست آوردن تعداد روزهای کارکرد، کافیست مبلغ آخرین پایه حقوق ( حقوق + مزایای به تبع شغل ) ۳۰ روزه آقای کریمی را بدست آوریم.

نکته بسیار مهم : همانطور که بالاتر گفته شد، مبلغ آخرین پایه حقوق ملاک محاسبه حق سنوات می‌باشد و بسیاری از شرکتها به اشتباه، مبلغ هر سال را ملاک محاسبه همان سال درنظر می‌گیرند.

جدول حقوق و مزایای پرسنل ( آقای کریمی )

آخرین حقوق دریافتی آقای کریمی طبق جدول بالا مبلغ ۳۵۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال می‌باشد. حال کافیست با استفاده از فرمول زیر، حق سنوات ایشان را محاسبه نماییم:

( ۳۶۵ ÷ تعداد روزهای کارکرد ) × آخرین پایه حقوق = مبلغ حق سنوات

۱٫۷۲۱٫۲۳۲٫۸۷۷ ریال = ( ۳۶۵ ÷ ۱۷۹۶ ) × ۳۵۰٫۰۰۰٫۰۰۰ = مبلغ حق سنوات

بدین ترتیب با نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت کارکنان آشنا شدیم و امیدواریم این مطلب برای شما عزیزان مفید واقع شده باشد.

اگر تمایل دارید تا مبحث حقوق و دستمزد را بصورت کامل و جامع بیاموزید ،می‌توانید از دوره جامع حقوق و دستمزد که در حال حاضر شامل تخفیف بسیار خوبی هم شده استفاده نمایید.

همین الان میخواهم در دوره جامع حقوق و دستمزد شرکت نمایم

نوشته نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت اولین بار در آموزش نرم افزار هلو. پدیدار شد.